Etap 1 z 8 12% Diagnostyka Strategic HR Evaluation została opracowana, aby wesprzeć w określeniu kierunków rozwoju Twoich kompetencji. Wspólnie z praktykami, trenerami i diagnostami opracowaliśmy zestaw kluczowych pytań, które pomogą Ci zdefiniować Twoje mocne i słabe strony. Wskażemy Ci, w jaki sposób możesz zwiększyć swoją efektywność w budowaniu silnych organizacji w czterech strategicznych wymiarach, tzw. COPS: Culture: kultura organizacyjna, wartości, misja i wizja firmy, kształtowanie przywództwa; Organization: struktura firmy, normy i standardy pracy z klientami, badanie i doskonalenie procesów; People: ludzie, ich ścieżki kariery i rozwoju, talent management, aktualny i docelowy poziom kompetencji, klienci, ich wartości i priorytety; Systems: systemy i oprogramowanie HR, rekrutacja, benefity pozapłacowe, szkolenia online, ocena kompetencji pracowników, komunikacja wewnętrzna, motywacja. Wypełnij ankietę diagnostyczną i odbierz raport: Wypełnienie ankiety zajmie około 7 min. Prosimy o udzielanie szczerych i przemyślanych odpowiedzi, pozwoli to na przeprowadzenie rzetelnej analizy Twoich mocnych i słabych stron; W ostatnim pytaniu poprosimy o podanie adresu mailowego. W ciągu 7 dni od wypełnienia ankiety otrzymasz na niego raport z wynikami badania; W raporcie Twoje wyniki zostaną porównane do średniej dla wszystkich przebadanych osób. Pozwoli to zidentyfikować Twoje słabe i mocne strony; Na podstawie zebranych danych i przeprowadzonych analiz wskazane zostaną priorytety dalszych działań w rozwoju kompetencji. Narzędzie diagnostyczne „Strategic HR Evaluation” powinno być wypełnione przez osobę zarządzającą firmą lub członka zespołu zarządzającego.M1. Jakie stanowisko zajmuje Pan(i) w firmie?(wymagane) Właściciel/prezes/dyrektor zarządzający People & Culture Director Dyrektor HR HRBP Manager HR Specjalista ds. HR Uszereguj opisane sposoby działania (przesuwając odpowiedzi), zaczynając od tego, który najczęściej wykorzystujesz w swojej pracy.Kultura cz. 1Rozwijam kulturę przyjazną dla pracownikaStale szukam sposobów na lepsze dostosowanie naszej kultury do zmieniającej się rzeczywistościBuduję i wdrażam jasne zasady funkcjonowania organizacji, oparte na wypracowanych wartościachZwiększam efektywność organizacji – modeluję kulturę wspierającą realizację celów strategicznychKultura cz. 2Buduję warunki do integracji zespołów i rozwijam współpracę opartą na zaufaniuStawiam na efektywne zarządzanie zmianą i odwagę w podejmowaniu ryzykaPromuję i rozwijam styl zarządzania oparty na jasnych zasadach i przejrzystej strukturze organizacyjnejAktywnie wspieram modele i programy skupione na rywalizacji i osiąganiu celów Uszereguj opisane sposoby działania (przesuwając odpowiedzi), zaczynając od tego, który najczęściej wykorzystujesz w swojej pracy.Organizacja cz. 1Buduję środowisko pracy wspierające efektywność pracowników przy realizacji zadańZwiększam efektywność organizacji, dzięki budowaniu elastycznych procesów i strukturAnalizuję słabe i mocne strony organizacji przez porządkowanie procesów i wdrażanie procedurSkutecznie poprawiam efektywność osiągania celów, dzięki optymalizacji kluczowych procesów biznesowychOrganizacja cz. 2Wspieram pracowników w osiąganiu celów i realizacji zadańNa bieżąco identyfikuję potrzeby biznesu – zwinnie reaguję na bariery i wyzwaniaStale analizuję i optymalizuję procesy i metody w każdym obszarze wsparcia biznesu i pracownikówWspółpracuję blisko z zarządem w zakresie budowania niematerialnej wartości firmy oraz jej wizerunku (jako przedsiębiorcy i pracodawcy) Uszereguj opisane sposoby działania (przesuwając odpowiedzi), zaczynając od tego, który najczęściej wykorzystujesz w swojej pracy.Ludzie cz. 1Indywidualnie podchodzę do potrzeb pracowników, tworząc dla nich warunki do rozwojuNa bieżąco reaguję na potrzeby biznesu, dostarczając rozwiązania wspierające osiąganie celówBuduję plany rozwojowe i wdrażam programy wzmacniające kluczowe kompetencje pracownikówRozwijam i buduję silne zespoły, które pozwalają organizacji wyprzedzać konkurencjęLudzie cz. 2Koncentruję działania na budowaniu dobrostanu pracownikówTworzę warunki i buduję przestrzeń do kreatywności i przedsiębiorczościRozwijam warunki do efektywnej pracy w stabilnym i przewidywalnym środowiskuWzmacniam motywację i chęć rywalizacji liderów w osiąganiu celów i zadań Uszereguj opisane sposoby działania (przesuwając odpowiedzi), zaczynając od tego, który najczęściej wykorzystujesz w swojej pracy.Systemy cz. 1Tworzę procesy z myślą o pracownikach, tak aby ułatwiały pracę i optymalizowały wysiłekDążę do podnoszenia jakości systemów i procedur, nieustannie je modyfikującWdrażam systemy i automatyzuję procesy w celu zwiększania efektywności mojej organizacjiRozwijam skuteczne systemy i programy wspierające realizację celów strategicznych firmySystemy cz. 2W rekrutacji dbam o dopasowanie pracownika do kultury firmy i kluczowych wartościNa bieżąco weryfikuję dopasowanie profilu rekrutowanych kandydatów do potrzeb biznesuRozwijam nowe metody rekrutacji, które zapewniają dopływ wartościowych pracownikówDostarczam organizacji utalentowanych pracowników, którzy pozwalają osiągać zakładane cele EWALUACJA: efektywność podejmowanych działań w realizacji projektów HR-owychE1. Proszę wpisać trzy ostatnio zrealizowane projekty w obszarze HR (wymagane)Projekt 1(wymagane)Projekt 1 Projekt 2(wymagane)Projekt 2 Projekt 3(wymagane)Projekt 3 E2. Proszę ocenić efektywność trzech projektów, które realizował(a) Pan(i) ostatnio w obszarze HR. Przy ocenie należy posłużyć się skalą dotyczącą efektywności biznesowej projektu:(wymagane)Poniżej oczekiwańZgodnie z oczekiwaniamiNieco powyżej oczekiwańZnacznie powyżej oczekiwańZaskakująco powyżej oczekiwańProjekt 1Projekt 2Projekt 3 METRYCZKAM1. W jakiej branży działa Pana(i) przedsiębiorstwo?(wymagane) Branża handlowa Branża produkcyjna Branża usługowa M2. Który opis najlepiej pasuje do Pana(i) organizacji?(wymagane) Lider rynkowy Jeden z kluczowych graczy Jeden z wielu graczy Jeden z mniejszych graczy M3. Ile osób pracuje w Pana(i) firmie? Proszę podać liczbę.(wymagane)Wpisz liczbę większą lub równą 1.M4. Proszę podać adres e-mail, na który wysłany zostanie indywidualny raport dla spółki.(wymagane) M5. Numer telefonu(wymagane) ZGODY PRAWNEZgoda(wymagane) Oświadczam, iż zapoznałem/zapoznałam się z klauzulą informacyjną do ankiety.(wymagane)KLAUZULA INFORMACYJNA Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE. L Nr 119, str. 1) (dalej „RODO”), informujemy, że: 1. Administratorem Pani danych osobowych (imię i nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, informacje o aktualnie zajmowanym stanowisku i obszarze odpowiedzialności,) przekazanych przez Państwa w związku z udziałem w ankiecie (dalej „Ankieta”) jest Wyższe Piętro HR z siedzibą w Mysiadle (05-500) przy ul. Polna 13c Z Administratorem można skontaktować się przesyłając e-mail na adres: kontakt@wyzszepietrohr.pl a także za pośrednictwem poczty tradycyjnej, pod wskazanym powyżej adresem siedziby Administratora. 2. Osobą kontaktową we wszelkich sprawach dotyczących ochrony danych osobowych i przysługujących Pani praw jest pełnomocnik Wyższego Piętra HR ds. ochrony danych osobowych. Z pełnomocnikiem można skontaktować się, wysyłając e-mail na adres: kontakt@wyzszepietrohr.pl lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej pod wskazanym powyżej adresem siedziby Administratora z dopiskiem „Do Pełnomocnika ds. Ochrony Danych”. 3. Administrator przetwarza Pani dane osobowe zawarte w Ankiecie w celu dokonania analizy potrzeb i oczekiwań co do dalszego rozwoju zawodowego uczestniczek Ankiety – podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wycofać zgodę w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. 4. Dodatkowo, po zakończeniu Ankiety dane w niej zawarte wykorzystywane będą do przedstawiania uczestniczkom Ankiety propozycji szkoleń dostosowanych do wyników Ankiety, tj. na potrzeby marketingu bezpośredniego, który stanowi prawnie uzasadniony interes Administratora, uzasadniający przetwarzanie danych osobowych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO. 5. Odbiorcami Pani danych osobowych są podmioty którym Administrator zleca wykonywanie czynności, z którymi wiąże się konieczność przetwarzania danych osobowych, w szczególności w zakresie obsługi poczty elektronicznej, hostingu, IT, obsługi administracyjnej, obsługi prawnej lub doradczej. 6. Dane osobowe, o których mowa w ust. 1, mogą być przekazywane do organów publicznych i urzędów państwowych lub innych podmiotów upoważnionych na podstawie przepisów prawa lub wykonujących zadania realizowane w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej. 7. W oparciu o dane osobowe osób, o których mowa w ust. 1, Administrator nie będzie podejmował zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania w rozumieniu RODO. 8. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu, dla którego zostały zebrane, do czasu zgłoszenia przez Państwa żądania ich usunięcia lub wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. 9. Tylko po wyrażeniu zgody na otrzymywanie Raportu, na wskazany adres e-mail, zostanie wysłany końcowy raport z przeprowadzonej Ankiety. Raport będzie zawierał dane umożliwiające identyfikację osób uczestniczących w Ankiecie. 10. Osobom, o których mowa w ust. 1 przysługuje prawo do żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych. 11. Osobom, o których mowa w ust. 1, przysługuje również prawo do wniesienia sprzeciwu. 12. Osobom, o których mowa w ust. 1, przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 13. Podanie danych osobowych nie jest wymogiem ustawowym lub warunkiem zawarcia umowy, jest uwarunkowane dobrowolną i świadomą decyzją opierającą się na zgodzie osoby jej udzielającej, jednak ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości zebrania informacji o potencjale, przekazania Raportu czy zapewnienia kontaktu. 14. Dane osób, o których mowa w ust. 1, nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej, o ile nie będą tego wymagały prawne obowiązki Administratora. 15. Źródłem ujawnionego adresu e-mail jest osoba zgłaszająca chęć udziału w Ankiecie.Zgoda(wymagane) Oświadczam, iż przyjąłem/przyjęłam do wiadomości że wypełnienie Ankiety nie jest obowiązkowe, lecz brak wyrażenia zgody uniemożliwi wypełnienie Ankiety i przesłanie Raportu, natomiast przekazanie wskazanych w Ankiecie danych oznacza wyrażenie mojej dobrowolnej i świadomej zgody na ich przetwarzanie na zasadach określonych w klauzuli informacyjnej.(wymagane)Zgoda(wymagane) Wyrażam zgodę na przedstawianie mi przez Wyższe Piętro HR, za pośrednictwem telefonu oraz poczty elektronicznej, po zakończeniu Ankiety, propozycji programu rozwojowego lub profesjonalnego doradztwa HR wynikającego z wyników Ankiety(wymagane)