Etap 1 z 6 16% Sprawdź Odporność Kultury Organizacyjnej Twojej Firmy Narzędzie diagnostyczne Indeks DKO GFKM umożliwia ocenę poziomu odporności kultury organizacyjnej na wyzwania rynkowe. Bazując na analizie trendów i najlepszych praktyk w polskich przedsiębiorstwach, zidentyfikowaliśmy 9 kluczowych aspektów wpływających na efektywność Twojej organizacji. Wypełnienie ankiety zajmie około 5 minut. W ciągu tygodnia otrzymasz szczegółowy raport porównujący Twoje wyniki z innymi firmami. Dzięki temu dowiesz się: Jakie są zagrożenia kultury organizacyjnej Twojej firmy? Na jakich obszarach warto się skupić, aby wzmocnić kulturę organizacyjną? Jak poziom odporności kultury organizacyjnej Twojej firmy wypada na tle konkurencji? Zapraszamy do wypełnienia ankiety diagnostycznej! Na podstawie raportu zdefiniujesz priorytety w odpowiedzi na wyzwania biznesowe. Nie zwlekaj – skorzystaj z naszej wiedzy i doświadczenia, aby wzmocnić swoją firmę i wypełnij ankietę diagnostyczną. Proszę o ocenę poniższych stwierdzeń na podstawie swoich doświadczeń. Użyj skali od 1 do 5.(wymagane)w ogóle się nie zdarzabardzo rzadkood czasu do czasuczęstobardzo częstoInnowacyjne pomysły nie są wdrażane z powodu braku wiary w ich realizację.Ważne informacje często nie docierają na czas, są zniekształcane lub pomijane, co prowadzi do chaosu.W organizacji często występują konflikty między pracownikami.Pracownicy nie wiedzą, czego się od nich oczekuje ani jakie są cele organizacji.W firmie wyczuwalna jest niechęć do zmian.W codziennej pracy koncentrujemy się na zadaniach i procedurach, zamiast szukać sposobów na podnoszenie jakości usług.Pracownicy z różnych działów nie współpracują ze sobą, co utrudnia koordynację projektów.Pracownicy rzadko otrzymują pochwały i nagrody za swoją pracę.W realizacji wspólnych zadań skupiamy się na problemach zamiast szukać najlepszych rozwiązań. Proszę o ocenę poniższych stwierdzeń na podstawie swoich doświadczeń. Użyj skali od 1 do 5.(wymagane)w ogóle się nie zdarzabardzo rzadkood czasu do czasuczęstobardzo częstoPracownicy mają trudności w zachowaniu równowagi między pracą, a życiem prywatnym.Liderzy mówią jedno, a robią coś innego.Liczba wdrażanych inicjatyw przekracza możliwości ich realizacji.Liderzy unikają odpowiedzialności i niechętnie przyznają się do błędów.Często czuję, że nie rozwijam się w pracy.Klienci naszej firmy są niezadowoleni i okazują frustrację.Pracownicy czują się zniechęceni przez sposób, w jaki są traktowani.Firma funkcjonuje stale na granicy swoich możliwości.Przesadna ilość procedur i formalności utrudnia sprawne działanie organizacji. Proszę o ocenę poniższych stwierdzeń na podstawie swoich doświadczeń. Użyj skali od 1 do 5.(wymagane)w ogóle się nie zdarzabardzo rzadkood czasu do czasuczęstobardzo częstoPracownicy nie ufają swoim kolegom ani przełożonym.Liderzy przymykają oko na nieodpowiednie zachowania.Nie potrafimy zatrzymać klientów na dłużej.Pracownicy boją się mówić szczerze o błędach i przyznawać rację innym.Zbyt wiele działań utrudnia ustalanie priorytetów i koncentracje na głównych zadaniach.W firmie nie oczekuje się inicjatywy, tylko właściwego wykonywania obowiązków.Działania zwiększające konkurencyjność firmy na rynku podejmowane są zbyt wolno.Każdy skupia się na swoich celach, brak wspólnego kierunku działania.Decyzje są podejmowane odgórnie, bez włączania pracowników w konsultowanie pomysłów. Proszę o ocenę poniższych stwierdzeń na podstawie swoich doświadczeń. Użyj skali od 0 do 10, gdzie: 0 – oznacza zdecydowanie się nie zgadzam, a 10 – zdecydowanie się zgadzam.(wymagane)012345678910Nasz model biznesowy i sposób działania gwarantują zyskowny i powtarzalny strumień przychodów.Strategiczne inicjatywy podejmowane w firmie zazwyczaj przekraczają oczekiwane rezultaty.Nasza firma i jej produkty są chętnie polecane przez klientów.Mamy wysoką zdolność do utrzymania obecnych klientów.Skutecznie przyciągamy i zatrzymujemy utalentowanych pracowników.Zaangażowanie pracowników jest cechą wyróżniającą naszą firmę.W naszej firmie regularnie wdrażane są wartościowe pomysły na modyfikację procesów, sposoby działania i produktów.Nasza firma rozwija się szybciej niż konkurencja. MetryczkaJakie zajmuje Pan/Pani stanowisko w firmie?(wymagane) Właściciel/prezes Członek zarządu Dyrektor Kierownik Ekspert Inne. Jakie? Jaką pełni Pan/Pani funkcję w firmie?(wymagane) Zarządzanie firmą Sprzedaż Marketing HR Finanse Produkcja Operacje Inne. Jakie? Ilu pracowników zatrudnia Państwa firma?(wymagane) Do 9 pracowników 10 – 49 50 – 249 250 – 999 Powyżej 1000 Imię i nazwisko(wymagane)Proszę podać adres e-mail, na który przesłany zostanie indywidualny raport z przeprowadzonej diagnostyki.(wymagane) Telefon(wymagane)ZgodyZgoda(wymagane) Oświadczam, iż zapoznałem/zapoznałam się z klauzulą informacyjną do ankiety.(wymagane)KLAUZULA INFORMACYJNA Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE. L Nr 119, str. 1) (dalej „RODO”), informujemy, że 1. Administratorem Państwa danych osobowych (imię i nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, informacje o doświadczeniu zawodowym,) przekazanych przez Państwa w związku z udziałem w ankiecie (dalej „Ankieta”) jest Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów z siedzibą w Gdańsku (80-309) przy Al. Grunwaldzkiej 472. Z Administratorem można skontaktować się przesyłając e-mail na adres: odo@gfkm.pl. a także za pośrednictwem poczty tradycyjnej, pod wskazanym powyżej adresem siedziby Administratora. 2. Osobą kontaktową we wszelkich sprawach dotyczących ochrony danych osobowych i przysługujących Państwu praw jest Inspektor Ochrony Danych. Z Inspektorem Ochrony Danych można skontaktować się, wysyłając e-mail na adres: odo@gfkm.pl. lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej pod wskazanym powyżej adresem siedziby Administratora z dopiskiem „Do Inspektora Ochrony Danych”. 3. Administrator przetwarza Państwa dane osobowe zawarte w Ankiecie w celu dokonania analizy potrzeb i oczekiwań oraz dalszego rozwoju zawodowego uczestników Ankiety – podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest zgoda osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wycofać zgodę w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. 4. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych oraz Raportu końcowego są podmioty którym Administrator zleca wykonywanie czynności, z którymi wiąże się konieczność przetwarzania danych osobowych, w szczególności w zakresie obsługi poczty elektronicznej, hostingu, IT, obsługi administracyjnej, obsługi prawnej lub doradczej. 5. Dane osobowe, o których mowa w ust. 1 mogą być przekazywane do organów publicznych i urzędów państwowych lub innych podmiotów upoważnionych na podstawie przepisów prawa lub wykonujących zadania realizowane w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej. 6. W oparciu o dane osobowe osób, o których mowa w ust. 1, Administrator nie będzie podejmował zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania w rozumieniu RODO. 7. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celu dla którego zostały zebrane do czasu zgłoszenia przez Państwa żądania ich usunięcia lub wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. 8. Tylko po wyrażeniu zgody na otrzymywanie Raportu, na wskazany adres e-mail, zostanie wysłany końcowy raport z przeprowadzonej Ankiety. Raport będzie zawierał dane umożliwiające identyfikację osób uczestniczących w Ankiecie. 9. Osobom, o których mowa w ust. 1 przysługuje prawo do żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych. 10. Osobom, o których mowa w ust. 1 przysługuje również prawo do wniesienia sprzeciwu. 11. Osobom, o których mowa w ust. 1 przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 12. Podanie danych osobowych nie jest wymogiem ustawowym lub warunkiem zawarcia umowy, jest uwarunkowane dobrowolną i świadomą decyzją opierającą się na zgodzie osoby jej udzielającej, jednak ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości zebrania informacji o potencjale, przekazania Raportu czy zapewnienia kontaktu. 13. Dane osób, o których mowa w ust. 1 nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej, o ile nie będą tego wymagały prawne obowiązki Administratora. 14. Źródłem ujawnionego adresu e-mail jest osoba zgłaszająca chęć udziału w Ankiecie. Zgoda(wymagane) Oświadczam, iż przyjąłem/przyjęłam do wiadomości że wypełnienie Ankiety nie jest obowiązkowe, lecz brak wyrażenia zgody uniemożliwi wypełnienie Ankiety i przesłanie Raportu, natomiast przekazanie wskazanych w Ankiecie danych oznacza wyrażenie mojej dobrowolnej i świadomej zgody na ich przetwarzanie na zasadach określonych w klauzuli informacyjnej.(wymagane)Zgoda(wymagane) Wyrażam zgodę na przedstawianie mi przez Gdańską Fundację Kształcenia Menedżerów, za pośrednictwem telefonu oraz poczty elektronicznej, po zakończeniu Ankiety, propozycji szkoleń dostosowanej do wyników Ankiety.(wymagane)
